Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Documenti
Protocollo 14350/2026 del 24/07/2026
Dichiarazione situazione occupazionale
- 24/07/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 21930/2024 del 27/12/2024
Dichiarazione concorrente e situazione occupazionale - MRSoftware
- 27/12/2024
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 16343/2024 del 08/10/2024
Dichiarazione concorrente e situazione occupazionale - Fenice Formazione
- 08/10/2024
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 14706/2024 del 12/09/2024
Dichiarazione concorrente e situazione occupazionale - Associazione United Network Europa
- 12/09/2024
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 18821/2023 del 21/11/2023
Dichiarazione concorrente e situazione occupazionale - Softel srl
- 21/11/2023
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa