Amministrazione Trasparente
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio (si rimanda alla Contrattazione integrativa rinvenibile al seguente link : https://www.casagrandecesi.edu.it/amministrazione-trasparente?categoria=409&cerca=&storico=&aoo= )
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (v.tabelle sotto riportate)
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti (il Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa è destinato unicamente al personale dipendente)
Non esistono nel contesto scolastico premi al personale collegati alla performance.
Il Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF), istituito dall’articolo 40 del CCNL 2016/2018, contiene invece compensi accessori per retribuire le prestazioni rese dal personale docente, educativo ed ATA atto a rinforzare il processo di autonomia scolastica, con particolare riferimento alla realizzazione del P.T.O.F. (piano triennale offerta formativa) anche in relazione alle richieste del territorio.
Secondo quanto disposto dalla delibera ANAC 430/2016 si rende noto l’ammontare complessivo del MOF effettivamente distribuito negli ultimi 5 anni